Trabajo remoto: una puerta que se abrió para el interior
Patricia Jebsen explicó que la pandemia modificó la lógica laboral en muchas organizaciones. Numerosas empresas adoptaron esquemas virtuales y mantuvieron modalidades híbridas o remotas.
Según indicó, ese cambio permitió que personas de provincias como Jujuy, Salta o Córdoba accedan a búsquedas que antes se concentraban en la capital del país. Señaló que áreas como atención al cliente, tecnología, análisis de datos, traducción e ingeniería ofrecen posibilidades concretas bajo modalidad remota.
Aclaró que en etapas iniciales de carrera resulta más viable trabajar a distancia, mientras que cargos jerárquicos suelen requerir presencialidad en casas matrices.
Cómo competir desde el interior
La especialista remarcó que vivir en el interior no representa una desventaja estructural, pero exige estrategia. Recomendó capacitarse de manera continua, dominar herramientas digitales e incluir en el currículum palabras clave alineadas con el puesto buscado.
Explicó el funcionamiento de los sistemas ATS, filtros automatizados que analizan currículums antes de que lleguen a un reclutador. Subrayó que enviar el mismo CV a múltiples empresas reduce las posibilidades y aconsejó personalizar cada postulación.
También destacó la importancia de LinkedIn y otras plataformas laborales como canales centrales para acceder a búsquedas de grandes compañías.
